http://goldcard600.blog44.fc2.com/ 銀行、証券、保険、外資等。世の中の仕組み、業界の事情など。マネーの流れを理解しましょう。 ja http://goldcard600.blog44.fc2.com/blog-entry-8.html 海外赴任の際は、クレジットカードを持っていきましょう。※当サイトを見ている方は、ある程度お金のある方。という前提でお話します。会社から支給された支度金もあり、定職にも就いている。という前提。万が一、赴任先でお金が不足した場合。現地の銀行口座開設に手間取った場合、現金を盗まれた緊急時など。クレジットカードがあればお金が用意できます。海外キャッシングサービスを利用すれば、海外でも、日本円に換算して10万
※当サイトを見ている方は、ある程度お金のある方。という前提でお話します。
会社から支給された支度金もあり、定職にも就いている。という前提。


万が一、赴任先でお金が不足した場合。
現地の銀行口座開設に手間取った場合、現金を盗まれた緊急時など。
クレジットカードがあればお金が用意できます。


海外キャッシングサービスを利用すれば、
海外でも、日本円に換算して10万円～30万円程度ならすぐに引き出せます。


キャッシングは、個人的にあまり好きでは無いので、
金利が膨らむ前に返済する方法をご紹介します。


返済は、翌月に一括で行われますが、
問い合わせてみると即時返済が可能な場合もあります。
カード会社には若干申し訳ないような気もしますが、金利が増えるに返済してしまいましょう。

即時返済が間に合わない場合は、必ず翌月に完済します。

海外赴任の際は、クレジットカードを持っていくと便利です。


当サイトを見ている方であれば、大丈夫という前提で紹介しました。
翌月までに返済可能な海外赴任者にとっては、意外と便利です。 ]]> 海外赴任 2008-11-22T11:51:50+09:00 600over FC2-BLOG http://goldcard600.blog44.fc2.com/blog-entry-7.html 外資系企業で働いた際の、外資の魅力を７つ紹介します。今から紹介する魅力は、日本に多い、アメリカ系外資のケースです。まだ日本に馴染む前の殺気立っていて、エキサイティングな外資企業の話です。魅力１： やりがいがある！末端の人間にも、仕事（チャンス）が回ってきます。仕事進めていく方法については、個々の判断が重視されるため、上司の指示をいちいち仰がなくていいです。失敗した場合、責任は自分が取ることになりま 今から紹介する魅力は、日本に多い、アメリカ系外資のケースです。
まだ日本に馴染む前の殺気立っていて、エキサイティングな外資企業の話です。


魅力１： やりがいがある！
末端の人間にも、仕事（チャンス）が回ってきます。
仕事進めていく方法については、個々の判断が重視されるため、
上司の指示をいちいち仰がなくていいです。

失敗した場合、責任は自分が取ることになりますが。
自分が考え、実行したことが結果に繋がる瞬間を味わうと、
外資でよかった！と思います。


魅力２： 給料がいい！
結果さえ出せば、ガンガン年俸は上昇します。
ハイリスクハイリターンな世界ですが、給料のがいいです。

アメリカ系外資に勤めれば、
なぜアメリカが格差社会と呼ばれるかの肌身で実感できます。


魅力３： いい意味で緊張感がある
外資系企業は、実力主義。
常に結果が求められる世界なので、いい意味での緊張感があります。
仕事をしているときの、「目」が違います。


魅力４： 完全実力主義
年功序列が無いため、若い人間でも結果さえ出せば上にいけます。
尊敬は、結果で勝ち取るものです。


魅力５： 服装が自由な会社が多い
全ての会社がそうだとは言えませんが、
会社服装の自由度が高い会社が多いです。
服装というより、細かいことに気を使わない雰囲気があります。


魅力６： 有給が保障されている。
外資では有給を消化することに肯定的です。
日本では有給を取ろうとすると、嫌な顔をされますが（笑）
オン、オフの切り替えがしやすいです。


魅力７： 女性受けがいい（笑）
なんだかんだで女性受けが良いです。
いまだに外資はステータスです。
]]> 外資系の会社事情 2008-09-13T18:09:34+09:00 600over FC2-BLOG http://goldcard600.blog44.fc2.com/blog-entry-6.html 外資のリスクで一番危険なのが、「撤退」です。赤字続きであれば、迷わず撤退するケースが多いです。日本法人にいる社員は真っ先にクビになります。この規模の問題は、社員一人がどうこうできる問題ではないので、天災のようなものだと捉えてください。意外に思われるかもしれませんが。日本法人の収益が黒でも、撤退することがあります。毎日のようにＣＭを流している大手外資もそうです。日本の代表と、本国の代表の確執による撤 赤字続きであれば、迷わず撤退するケースが多いです。
日本法人にいる社員は真っ先にクビになります。


この規模の問題は、社員一人がどうこうできる問題ではないので、
天災のようなものだと捉えてください。


意外に思われるかもしれませんが。
日本法人の収益が黒でも、撤退することがあります。
毎日のようにＣＭを流している大手外資もそうです。


日本の代表と、本国の代表の確執による撤退。
本国の経営規模縮小、再編による撤退。
本国の本社が危険な金融商品（サブプライム等）で損失を出して、
その煽りで日本法人も撤退。


こういった撤退リスクは、外資の宿命です。

活躍が社外に認めれている方は、ヘッドハンターが連れ去ります。
会社が傾いたりすると、ヘッドハンターの動きが活発になります。

優秀な人材は、次の職場を見つけるために、
危ないと思ったら、早い段階で見切りを付けます。


あなたがそういった状況に陥ったら、すぐに動いてください。
撤退の決断は、日本と比べて格段に早いです。
ぼやぼやしていたら、あっという間に無職です。


切るときは、躊躇無くクビを切るので、
退職金に関する取り決め（契約）は、常にチェックしておきましょう。


外資に就職する以上、撤退リスクは避けては通れません。
大量リストラというものは、平然と行われますので、
安定志向の方には、外資は向いていません。 ]]> 外資系の会社事情 2008-09-13T16:37:22+09:00 600over FC2-BLOG http://goldcard600.blog44.fc2.com/blog-entry-5.html 外資はアメリカ系企業だけではないのです。外資＝アメリカ系企業というのは、もはや過去の常識。数十年前ならまだしも、現代の日本には当てはまりません。日本に進出している外資系企業は1000社以上あり、その4割は、アメリカ企業だと言われていますが。残り6割は別の国だという事を頭の隅に留めておいてください。ですが、ビジネスの現場で使う言葉は、ダントツで英語です。「日本人は英語しか勉強しない。」ドイツ系外資企業のマ 外資＝アメリカ系企業というのは、もはや過去の常識。
数十年前ならまだしも、現代の日本には当てはまりません。


日本に進出している外資系企業は1000社以上あり、
その4割は、アメリカ企業だと言われていますが。
残り6割は別の国だという事を頭の隅に留めておいてください。


ですが、ビジネスの現場で使う言葉は、ダントツで英語です。


「日本人は英語しか勉強しない。」
ドイツ系外資企業のマネージャーと会ったとき、
彼がさりげなく言った言葉です。

ドイツ系外資の職場では、英語が普通に通じますし。
欧州方面へ出張へ行っても、英語が話せる方が多いので、
英語だけでも、特に問題は無いのですが。


なぜかその一言は、なぜか印象に残ったので、
日本の事情をよく考えてみました。

そいうえば、日本人が外国をイメージするとき、
真っ先に思い浮かべるのはアメリカですね(^^;)


義務教育～大学受験までの期間で学ぶ言葉も英語。
これでは、外国＝アメリカのイメージが定着しますね。


外資にも色々な国、色々な文化があります。

例えば。
ドイツ系外資は、アメリカ系より、
日本の習慣に近いような気がします。
細かくて、がっちり管理し、相手の話もよく聞いてくれます。

他人に対して常に疑いを持ち、
簡単に警戒を解かない点は、日本とは少し違いますが。


外資にも色々あり、アメリカ系だけではないのです。 ]]> 外資系の会社事情 2008-09-13T16:01:28+09:00 600over FC2-BLOG http://goldcard600.blog44.fc2.com/blog-entry-4.html 外資系企業へ転職する際、学歴は有利です。実務能力と学歴が関係無いことは、面接官も知っていますが。それでも人間には先入観や思い込みというものがあり、「高学歴＝入社後もバリバリ働いてくれそう」と思うわけです。東大、京大のような旧帝大を出ていると、やはり印象は良いです。新卒であろうと、経験者であろうと共通です。人によっては、国内企業で修行した後に留学し、ＭＢＡ留学される方もしますし。そこそこの大学でも、

実務能力と学歴が関係無いことは、面接官も知っていますが。
それでも人間には先入観や思い込みというものがあり、
「高学歴＝入社後もバリバリ働いてくれそう」と思うわけです。

東大、京大のような旧帝大を出ていると、
やはり印象は良いです。
新卒であろうと、経験者であろうと共通です。

人によっては、国内企業で修行した後に留学し、
ＭＢＡ留学される方もしますし。

そこそこの大学でも、向上心のある方には申し訳ないですが。
上昇志向の人間は、高学歴者に集中しているのも事実ですから。
高学歴は面接時に、相当有利ですね。


学歴のほかにも、英語、専門分野での経験があれば、
欠かさずにアピールしてください。


即戦力としての「スペシャリスト」であり、
会社側の希望とマッチすれば、高確率で採用されます。


TOEICのスコアについては、あれば得するという程度ですね。
800点取っても、「まあまあだね」という扱いです。
実践的な英語は仕事の中で覚えていくので、
絶対的な条件というわけでもないですし。



外資は能力主義であり、結果が求められるのは常ですが。
入社の段階で能力はわからないわけですからね。


どちらにせよ、上昇志向、積極性、が強く求められます。
面接の際は、上昇志向をガンガンアピールしてください。
多少過剰だと思われても、前へ出て行く気概は評価されますから。 ]]> 外資系の会社事情 2008-09-13T14:25:52+09:00 600over FC2-BLOG